工作职业

  • 去你的996吧!欧洲研究报告:企业全力推行四天工作制可提高生产力

    电脑知识网6月15日消息,4天工作制到底好不好,对于打工人来说是好的,对于企业来说也不差。 现在,一份由马德里卡洛斯三世大学(UC3M)送出的研究报告显示,深入分析西班牙、芬兰、法国等六国公私部门的工作生活后发现,四天工作制可提高生产力。 报告中指出:四天工作制配合弹性工作安排,包括远程办公、弹性工时和假期置换制度成效显著,关键在于企业或机构的切实推行。 &…

    2025-06-15
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  • 外卖行业衍生新工作:帮骑手送外卖 多人接力一天可赚千元!

    电脑知识网6月11日消息,据媒体报道,外卖行业已经逐渐衍生出新的工作了。 数据显示,国内有1000多万名外卖骑手,但从事送外卖工作的人远不止这么多。 近日,有记者在深圳某大厦楼下发现一些人在帮骑手送外卖,即帮外卖员跑完“最后一百米”。 有从事该工作的人表示:“这里至少有几十个人在送外卖。” 而相隔不远的另一个楼…

    2025-06-11
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  • 员工发烧37.9度请假遭HR辱骂:你这太娇气了

    6月6日消息,据媒体报道,有网友发帖称,本人发烧37.9度向HR负责人请假,结果却遭到对方的辱骂。 HR表示,你这也太娇气了,38度顶不住,该看看精神科了。对此,涉事公司回应称,已经和HR负责人黄某解除劳动合同关系 。 据了解,涉事公司为愿景娱乐,品牌归愿景未来(上海)传媒科技有限公司所有。 天眼查显示,愿景未来(上海)传媒科技有限公司法定代表人是张哲坚,成…

    2025-06-06
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  • 职业上新!42个新工种亮相

    5月10日消息,据媒体报道,人力资源社会保障部发布公示,拟新增跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家、咖啡加工工等17个新职业。 同时拟增加42个新工种,包括黄金鉴定估价师、旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师、服务犬驯养师、生成式人工智能系统测试员、保鲜花制作工等。 相关负责人介绍,与前两年相比,这次公示的新职业数量保持稳定,…

    2025-05-10
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  • 男子在出租屋养牛:提醒自己不当牛马

    4月2日消息,据媒体报道,广东一名男子在出租屋里养了一头牛和一只狗,该男子还将养牛的视频发布到个人短视频账号上,引发热议。 当事人表示,我喜欢水牛,性格温顺,我平时喜欢游泳,养大了我想带它一起游,在家里养头牛就是时刻提醒我“不当牛马”,要努力改变现状。 据了解,“牛马”应该是打工人之间传播最广、流传最久的一个梗…

    2025-04-02
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  • 男子每天通勤6小时:月交通费4000元

    3月27日消息,据媒体报道,河北张家口的李先生从2023年开始每天坐高铁去北京上班,从家到单位大约需要3个小时。 他表示,单位在北京西直门,附近房租约5000元/月,每月交通费约4000元左右,现在结婚有孩子了,想多陪陪家人。 在评论区有网友表示,通勤费4000的话还不如租房,天天五点半就起床通勤不累吗? 一般来说,45分钟以内通勤被定义为城市运行效率和居民…

    2025-03-27
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  • 上班像是坐牢 小鹿妈妈公司年报显示仅1人参保

    电脑知识网3月26日消息,据媒体报道,小鹿妈妈公司被曝“无固定午休时间”、“禁止工位放置私人物品”、“强制员工工位就餐”等,有员工认为小鹿妈妈管理制度严苛,上班时间就像“坐牢”。 对此,合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉媒体,他们关注到了相关情况,已经立案调查。 据…

    2025-03-26
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  • 专家称应该感谢00后整顿职场:为什么到点了不应该下班

    12月4日消息,如是金融研究院院长管清友公开表示,00后整顿职场挺好的,感谢他们。 管清友认为应该感谢00后整顿职场,职场其实不应该需要整顿,为什么到点了不应该下班。最近几年整个社会氛围,已经有很大的进步,感谢95后00后整顿的职场,改善了大家的想法。 之前,一些“00后”谈毕业后频繁换工作,不少人公开表示,忍受不了一个人当十个人用,…

    2024-12-04
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  • 专家建议对无人技术征收就业损失补偿税:把人工作都弄没 会引公愤

    叮当号8月8日消息,东北财经大学国民经济工程实验室主任周天勇近日接受采访时表示,建议对无人技术征收就业损失补偿税。 在周天勇看来,让智能机器人替代,特别是无人的,无人驾驶、无人送餐、无人快递等。这会对未来的就业、收入和需求造成非常大的麻烦。 很多人失业了,外卖送给谁?经济学上讲,劳动、资本、技术各自创造自己的财富的同时获得收入。现在突然劳动不创造财富了,或者…

    2024-08-08
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  • 奇瑞回应公司345策略:本意是提升工作效率和员工幸福感

    叮当号8月7日消息,针对之前网上流传的“要让3人干5人的活(实现3个人干5个人活,拿4个人的工资)”文件精神,奇瑞现在正式公开回应。 奇瑞表示,网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验。(这一策略的)目的在于提升工作效率和质量,并不是简单的工作…

    2024-08-07
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