工作

10月14日消息，据韩国媒体报道称，对于韩国政府正在推进的"每周4.5天工作制"，调查显示反对的民众比例几乎是支持的两倍。 这样的行为也是引发了网友的热议，以至于大家吐槽：“韩国人就这么不愿意每周4.5天工作制吗？” 按年龄段划分，所有年龄段中反对者均占多数，特别是60岁以上的高龄人群，反对比例超过了70%。按职业…

9月30日消息，据媒体报道，王先生于2020年入职某公司，2022年被要求提交离职申请，王先生要求前公司支付加班费，并将该公司起诉至法院。 王先生称，他在职期间曾占用休息时间、法定节假日加班，包括微信回复消息、汇报进度、发送文件等等。 经审理后法院认为，王先生提供的微信聊天记录能够证明王先生在休息时间付出了实质性劳动，公司明显占用了劳动者休息时间，最终判定公…

9月6日消息，据媒体报道，一名女子应聘某岗位时被拒绝录用，经过沟通得知，公司在背调时发现她和前公司打过官司，背调标为“黄灯”。 律师指出，我国现行法律并未规定有劳动纠纷记录的劳动者不得被录用，劳动纠纷本身是劳动者维护自身合法权益的正当途径。 以劳动者存在劳动纠纷记录为由“一刀切”的拒录政策缺乏合理性与法律依据。…

97年出生的马路原本是日本上市公司的一名职工，副业涉足新媒体领域。这样的日子持续了三年半，她逐渐难以忍受日本传统企业的一些体制束缚。 “他们太遵循年功序列制。”马路告诉虎嗅。 这种制度是根据员工在公司的工作年限来晋升，如工作多年可升任主任，再久些可成为课长，而不重视实际能力。 日本公司也更倾向让员工长期固定在某一职位，从事既定的工作内…

8月26日消息，据媒体报道，一些企业在招聘时会设置3-10天的试岗期，临近试岗期结束，企业便以“经验不足”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。 李先生便经历了这样的遭遇，他面试通过后上班第一天就被老板要求先进行7天“无薪试岗”，后来在试岗阶段被辞退，他想要试岗工资时老板说“不符合要求就拿不到钱&…

7月28日消息，据媒体报道，李女士于2021年入职某公司担任高管，合同约定标准工时制。 工作期间，她常在下班后、周末及法定节假日通过微信处理工作，2023年下半年，因公司业务调整，李女士离职时要求支付休息日加班费12万元，协商未果后诉至法院。 法院认为，在数字化办公场景下，加班认定应以实际劳动内容为核心标准，最终判决公司支付9万元，二审维持原判。 业内人士指…

内推，过去是找工作的重要手段。但现在，这种选拔制度都蔓延到恋爱领域了。 在互联网上，找对象这个事儿已经成为乡土版大众点评。 无论你的条件有多优秀，都比不过他们前任说的两个关键词： 谈过，推荐。 这场二手前任的交易热潮，要从一个momo的灵机一动开始讲起。 在大概半个月前，她在网上发文抱怨现在谈恋爱好难，随口说了句求姐妹内推前任。 当时大家也没认真，都把&ld…

电脑知识网7月11日消息，近日，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案件。 2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店，2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除，双方均确认劳动关系于当日解除。 品某公司主张余某存在工作管理失职行为，具体包括： 2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购物…

7月10日消息，据媒体报道，一名女子的两名同事先后离职，她被公司要求接手这两名离职同事的任务，因为拒绝接手第二名离职同事的工作，当事人被公司辞退。 对此，北京人民法院通报了这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位赔偿女子12万元。 业内人士指出，用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，因工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐…

6月24日消息，据媒体报道，深圳一名网友发帖称“被这份工作气笑了”：她到一家甜品店应聘服务员，发现合同上竟要求员工一天工作16小时，月休仅2天。 用工合同显示，上班时间多迎宾，要使用服务用语，认真做好各项工作，严禁玩手机、睡觉。 如违反扣分扣工资，卫生每例不干净扣5分，即扣5元钱，每次玩手机扣5分，即扣5元钱，每次睡觉每例扣50分，即…